ゆっくり、ゆーくり読んでいた１兆ドルコーチを読み終えました。
この書籍は、スティーブ・ジョブズさんやジェフ・ベゾスさんに大きな影響を与えたビル・キャンベルさんのお話です。
そうした各界の大御所に対してどのような助言を与えたのか、各企業では部下にどのように接すればいいのか。
一言でいえば「愛」という言葉につきます。
どんな会社の成功を支えるのも、人だ。マネジャーのいちばん大切な仕事は、部下が仕事で実力を発揮し、成長し、発展できるように手を貸すことだ。われわれには成功を望み、大きなことを成し遂げる力を持ち、やる気に満ちて仕事に来る、とびきり優秀な人材がいる。優秀な人材は、持てるエネルギーを解放し、増幅できる環境でこそ成功する。マネジャーは「支援」「敬意」「信頼」を通じて、その環境を生み出すべきだ。
あらゆるマネジャーの最優先課題は、部下のしあわせと成功だ。
私たちが本書に取り組みながらとくに驚いたのは、ビルのことを語る人たちが「愛」という言葉を本当に何度も口にしたことだ。
自分のために働いてくれた人や、自分が何らかのかたちで助けた人のうち、優れたリーダーになった人は何人いるだろうと考える。それが自分の成功を測るものさしなのだと。
決定は早く下すとか、そういったテクニック的なことも書いてありましたが、ビルさんは何より人を信頼し、愛し、チームを大切にしていたそうです。
大切にされていると感じている従業員は、その会社での働き甲斐を感じ、大きなパフォーマンスを発揮できます。俗にいう「心理的安全性」が確保されるんですね。
この1兆ドルコーチのなかで、アダム・グラントさんの書籍『GIVE＆TAKE』も出きますが、人に与えるという事の大切さ、人を愛する事の有能性を改めて感じることができた書籍です。
人の上に立つ人、人を動かす人はぜひ読んでみてください！
